Để thu hút nhân tài, nhà tuyển dụng ngoài các kỹ năng cần thiết cần trang bị cho mình những phương pháp tuyển dụng thực sự hữu ích. Bài viết dưới đây giới thiệu đến các bạn cách đăng tin tuyển dụng như thế nào để đạt hiệu quả tốt, tuyển được ứng viên chất lượng.
Đăng tin tuyển dụng như thế nào hiệu quả?
Muốn thu hút được ứng viên tiềm năng, nhà tuyển dụng cần lưu ý các vấn đề sau đây khi đăng tuyển:
Tiêu đề hấp dẫn
Tiêu đề là yếu tố đầu tiên khiến ứng viên ấn tượng khi tìm kiếm công việc. Tiêu đề hấp dẫn có thể làm họ tò mò, hứng thú ngay khi nhìn thấy. Ngoài cách đặt tiêu đề ấn tượng, HR cũng cần chú trọng tới hình thức. Ví dụ bạn có thể bôi đỏ, in nghiêng hay in đậm tiêu đề để thu hút sự chú ý của ứng viên.
Đưa ra những thông tin cần thiết
Ngoài tiêu đề ấn tượng HR nên đưa vào tin các thông tin thu hút ứng viên như:
- Thông tin về doanh nghiệp: địa chỉ, website công ty
- Vị trí công việc: làm gì, làm ở đâu, bộ phận nào, địa chỉ làm việc
- Thông tin về tiền lương: lương thử việc bao nhiêu tiền, thử việc trong bao nhiêu ngày,…
- Yêu cầu cụ thể về công việc để tránh ảnh hưởng tới chất lượng công việc khi thử việc.
Đề cập tới lợi ích của ứng viên
Ứng viên nào khi muốn tìm việc đều quan tâm đến chế độ đãi ngộ. HR nên đề cập nhiều tới lợi ích của nhân viên khi chính thức làm việc như: lương hàng tháng, ngày nghỉ, thưởng, chính sách bảo hiểm,… Với quyền lợi chính đáng chắc chắn ứng viên sẽ nhiệt tình ứng tuyển.
Đăng tin tuyển dụng như thế nào thu hút ứng viên?
>>>Xem thêm: 10 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự mà bạn cần biết
Dùng định dạng ấn tượng
Bạn nên sử dụng định dạng khác biệt để nhấn mạnh nội dung. Có thể kết hợp các sticker độc đáo, kết hợp hình ảnh hoặc chèn nội dung tuyển dụng trong các tin tuyển dụng infographic, video,… Đưa ra nội dung mới lạ, hấp dẫn sẽ thu hút và khơi dậy hứng thú của ứng viên hơn.
Văn phong hài hước, dí dỏm
Đây cũng là một yếu tố quan trọng, HR nên đầu tư chất xám vào câu chữ để tin đăng độc đáo hơn. Văn phong kiểu này giúp ứng viên bớt áp lực, cảm thấy có thiện cảm hơn với vị trí tuyển dụng và doanh nghiệp. từ đó khả năng HR nhận được hồ sơ cũng đa dạng, phong phú hơn.
Lựa chọn các mẫu tin đăng hấp dẫn
Lý do nên ứng tuyển
Bạn nên liệt kê danh sách các quyền lợi mà ứng viên có thể được hưởng khi trở thành nhân viên chính thức. Một số quyền lợi nên đề cập tới như: lương, thưởng, phúc lợi BHXH, BHYT, lương tháng 13,… Hay các lợi ích khác như: môi trường năng động, đồng nghiệp thân thiện, vui tính, có khả năng thăng tiến,…
Đăng tuyển dụng miễn phí lên các trang web uy tín
Muốn tiếp cận nhiều ứng viên tiềm năng, chất lượng HR và doanh nghiệp nên đăng tin lên các trang web uy tín như tuyendung.topcv.vn. Đây là kênh đăng tin tuyển dụng miễn phí và giúp doanh nghiệp thu hút hàng triệu ứng viên thuộc đủ các nhóm ngành, nghề, lĩnh vực với trình độ đa dạng.
Hiện nay tuyendung.topcv.vn có hơn 5.500.000 hồ sơ ứng viên với hơn một nửa trong số này có kinh nghiệm trên 2 năm. Đặc biệt hàng tháng có hơn 200.000 hồ sơ ứng viên được tạo mới, có hơn 3.000.000 ứng viên thường xuyên truy cập để tìm kiếm công việc.
Các con số biết nói này chứng minh cho độ uy tín và hiệu quả mà trang web này mang lại với nhà tuyển dụng. Lựa chọn đăng tin lên tuyendung.topcv.vn doanh nghiệp có cơ hội nhận được số lượng lớn hồ sơ ứng viên tiềm năng. Từ đó dễ dàng sàng lọc và lựa chọn ra những ứng viên chất lượng nhất, phù hợp với yêu cầu và tiêu chí tuyển dụng đã đưa ra.
Đăng tuyển trên các trang web lớn để thu hút nhiều ứng viên
Với những ưu điểm vượt trội và tính năng ưu việt kể trên, hiện nay có tới hơn 350.000 doanh nghiệp lớn nhỏ trên khắp cả nước tin tưởng và lựa chọn tuyendung.topcv.vn làm nền tảng đăng tin tuyển dụng. Điển hình phải kể tới một số đối tác lớn như: Samsung, VinGroup, Viettel, Uber, FPT,… Doanh nghiệp và nhà tuyển dụng có nhu cầu có thể đăng ký ngay tài khoản trên trang và đăng tin tuyển dụng.
Đảm bảo thông tin tuyển dụng chân thật
Để thu hút ứng viên tiềm năng, chất lượng, ngoài các yếu tố kể trên HR cần lưu ý đăng tin chân thật, chính xác. Cụ thể trong JD tuyển dụng nên cung cấp thông tin ngắn gọn, đầy đủ về công việc, quyền và nghĩa vụ cho mỗi ứng viên. Không nên đưa ra mức lương quá cao so với thực tế. Các chế độ đãi ngộ cũng cần chính xác, phù hợp với điều kiện doanh nghiệp.
Với những thông tin chia sẻ trên đây chắc chắn đã giúp doanh nghiệp biết cách đăng tin tuyển dụng như thế nào. Muốn tìm được những ứng viên chất lượng, tài năng, đừng quên các lưu ý tuyệt vời này nhé.
